Исполнительным органам

государственной власти

Республики Саха (Якутия)

Органам местного самоуправления 

Республики Саха (Якутия)

Об особенностях правового

регулирования трудовых отношений 

в период мобилизации работников

Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия) в пределах своей компетенции дает следующие разъяснения и рекомендации по применению постановления Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».

Согласно внесенных изменений действие трудовых договоров с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливается и увольнение не допускается.

Приостановление действия трудового договора осуществляется на срок военной службы по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации".

Мобилизованным сотрудникам сохраняют все социально-трудовые гарантии. Период приостановления трудового договора мобилизованных работников засчитывается в их трудовой стаж, также данный период входит в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска. 

Для приостановки трудового договора работник, призванный по мобилизации, должен представить работодателю копию повестки из военкомата. При отсутствии повестки от работника работодатель проводит сверку информации из учетных карточек с Военным комиссариатом.

Далее работодателю необходимо:

- издать приказ о приостановлении трудового договора с ссылкой на п.10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 на основании документов, выданных военкоматом о призыве работника по мобилизации;

- выплатить работнику заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты заработной платы;

- произвести иные причитающиеся работнику выплаты, к которым относятся: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, оплата питания, материальная помощь, дополнительные выплаты при предоставлении работникам ежегодного отпуска и т.д. По заявлению работника работодателю необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ.

Дополнительное соглашение к трудовому договору не оформляется, достаточно приказа о приостановке действия трудового договора.

Правило о приостановлении трудового договора и сохранении рабочего места за мобилизованными работниками применяется как в отношении работника с бессрочным трудовым договором, так и в следующих случаях:

- с сотрудником заключен срочный трудовой договор;

- работник находится на испытательном сроке;

- работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать.

На время приостановки трудового договора с мобилизованным работником работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры и нанимать временных сотрудников.

С приказом необходимо ознакомить работника, если это невозможно сделать, в приказе ставится соответствующая запись.

В настоящее время изменения в Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" в части отражения в табеле учета рабочего времени работника, с которым приостановлено действие трудового договора не внесены. Рекомендуется утвердить локальным актом буквенный или цифровой код для отметки периода времени, на который приостановлено действие трудового договора мобилизованного работника.

В соответствии с вышеизложенным, рекомендуем работодателям в пределах своих полномочий издать локально-нормативные акты, организационно-распорядительные акты, регулирующие порядок взаимодействия работника и работодателя с урегулированием всех необходимых вопросов в части предоставления всех выплат, предусмотренных действующим трудовым законодательством на момент приостановления трудового договора.