ПРИКАЗ

 

от 02 апреля 2013   г.

№322-ОД

г.Якутск

 

 

Об утверждении типового Положения  о совершенствовании системы материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих, обеспечивающих увеличение в оплате труда   государственных гражданских служащих  Республики Саха (Якутия) доли, обусловленной реальной эффективностью их работы

 

 

В целях стимулирования профессиональной деятельности государственных гражданских служащих в соответствии  со статьями 3 и 4 Закона Республики Саха (Якутия) от 12.07.2007 г.  494-З  № 1003-III  от 08.11.2012 г.  "Об оплате труда государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия)", Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29.08.2012 г. №1616   «О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы»,  пункта 17.3 постановления Правительства РС(Я) от 04.02.2013 г. №30 «Об итогах социально-экономического развития Республики Саха (Якутия) за 2012 год и основных задачах на 2013 год»  приказываю:

1. Утвердить типовое Положение  о совершенствовании системы материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих, обеспечивающих увеличение в оплате труда   государственных гражданских служащих  Республики Саха (Якутия) доли, обусловленной реальной эффективностью их работы согласно приложению к настоящему приказу.

2.  Рекомендовать органам исполнительной власти Республики Саха (Якутия) при разработке положений о материальном и моральном  стимулировании государственных гражданских служащих руководствоваться настоящим приказом.

 

Министр

Н.Н.Дегтярев

 

 

 

 

Приложение к приказу МТиСР РС(Я)

от «02» апреля 2013 г. №322-ОД

 

Типовое Положение  о совершенствовании системы материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих, обеспечивающих увеличение в оплате труда   государственных гражданских служащих  Республики Саха (Якутия) доли, обусловленной реальной эффективностью их работы

 

I. Общие положения

 

1.1. Типовое Положение разработано в соответствии с федеральным закономот 27 июля 2004 г.  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом  Республики Саха (Якутия) от 30.03.2005 г. 214-З № 433-III «О государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия)»,  законом Республики Саха (Якутия) от 12.07.2007 г.  494-З № 1003-III «Об оплате труда государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия)», законом  Республики Саха (Якутия) от 08.11.2012 г. 1113-З № 1129-IV «О внесении изменений в статьи 19 и 20 Закона Республики Саха (Якутия) "О государственной гражданской службе Республики Саха (Якутия)» и статьи 3 и 4 закона Республики Саха (Якутия) «Об оплате труда государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия)», указом Президента РС(Я) от 29.08.2012 г. №1616 «О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы».

1.2. Положение вводится в целях материального стимулирования и морального поощрения высокопрофессионального, инициативного и результативного труда государственных гражданских служащих.

Материальное стимулирование служащих  может производиться регулярнопо результатам работы за отчетный период, а также  единовременно по результатам работы за полугодие, год в связи с достижением определенных единовременных показателей, добросовестным отношением к работе и т.д.

Моральное поощрение согласно действующих  нормативно-правовых актов, регламентирующих порядок поощрения государственных служащих,  может сочетаться с выплатой единовременного материального поощрения.

 

II. Материальное стимулирование государственных гражданских служащих по результатам работы за отчетный период

2.1. Материальное стимулирование государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия) по результатам работы за отчетный период осуществляется в виде премирования:

- по итогам выполнения особо важных и сложных заданий;

-за достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности.

Размеры премий определяются в соответствии с законом Республики Саха (Якутия) от 12.07.2007 г.  494-З № 1003-III «Об оплате труда государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия)».

2.2. Оценка деятельности гражданского служащего производится по следующим примерным показателям:

-оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию государственных служащих;

-творческий подход государственных служащих к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности;

-участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;

-своевременное и качественное исполнение государственными служащими своих должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой дисциплины и служебного распорядка;

- личный вклад в успешное выполнение задач;

-соответствие качества подготовленных документов установленным требованиям;

-выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

2.3. Премия рассчитывается за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и исчисляется от оклада денежного содержания государственного служащего за фактически отработанное время.

2.4. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного органу исполнительной власти законом о государственном бюджете на соответствующий год и другими нормативными правовыми актами.

2.5. Премия начисляется за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и выплачивается одновременно с заработной платой. Начисление премии производится с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.6. Государственные служащие, допустившие нарушение своих должностных обязанностей, могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премий производится за тот отчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей.

2.7. Руководители структурных подразделений органа исполнительной власти подготавливают письменные предложения, в которых указывают список государственных служащих и размер причитающейся каждому государственному служащему премии в зависимости от его личного вклада в выполнение поставленных задач, а также предложения о лишении государственных служащих, допустивших нарушение своих должностных обязанностей, премии частично или полностью.

Одновременно руководители структурных подразделений информируют государственных служащих о причинах лишения (частично или полностью) премии. Указанные предложения, подготовленные руководителями структурных подразделений, должны быть представлены в  кадровую службу.

2.8. Руководители структурных подразделений могут вносить предложения о перераспределении экономии премиального фонда от снижения премии между работниками соответствующих структурных подразделений.

2.9. Размеры премий первого заместителя, заместителей руководителя органа исполнительной власти, а также руководителей структурных подразделений, курируемых им, устанавливаются  непосредственно руководителем органа исполнительной власти.  Размеры премий руководителей структурных подразделений, курируемых заместителями, вносятся курирующими заместителями руководителя органа исполнительной власти.

2.10. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя органа исполнительной власти с указанием в нем конкретных размеров премий.

2.11. Стимулирование государственных гражданских служащих осуществляется также в виде  установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия  государственной гражданской службы.

Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается государственным гражданским служащим из фонда оплаты труда органа исполнительной власти в пределах размеров, установленных пунктом2 статьи 3 закона Республики Саха (Якутия) от 12.07.2007 г.  494-З № 1003-III «Об оплате труда государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия)».

Критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, срочность выполняемой работы;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются в пределах фонда ежемесячных надбавок  и выплачиваются государственным гражданским служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц. Размер надбавки может устанавливаться на определенный срок и может быть увеличен или уменьшен в зависимости от степени сложности, напряженности работы и надлежащего исполнения служебных обязанностей.

 

III. Материальное стимулирование государственных гражданских служащих по результатам работы за полугодие, год

3.1. Материальное стимулирование в виде премирования государственных гражданских служащих по результатам работы за полугодие, год осуществляется из средств экономии фонда оплаты труда, которая   сохраняется в резерве органа исполнительной власти.

Руководители структурных подразделений могут вносить предложения о перераспределении экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание структурного подразделения, между работниками соответствующего подразделения. Представления о премировании  с указанием конкретного размера премии в отношении гражданских служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений, согласованные с курирующими соответствующее направление работы заместителями руководителя органа исполнительной власти. В отношении руководителей структурных подразделений представления о премии по результатам работы за полугодие, год с указанием конкретного размера премии вносятся курирующими соответствующее направление работы заместителями руководителя органа исполнительной власти. В отношении гражданских служащих, деятельность которых курирует руководитель органа исполнительной власти, конкретный размер премии определяет непосредственно руководитель.

3.2.    При распределении премии учитывается период, в течение которого гражданский служащий фактически исполнял свои должностные обязанности.

3.3. Конкретный порядок  расчета  и условий премирования государственных служащих  в зависимости от эффективности их деятельности определяется локальным нормативным актом  органа исполнительной власти.

3.4.   Гражданскому служащему, переведенному (назначенному) из другого органа исполнительной власти и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии по результатам работы за полугодие, год осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе в данном органе).

В случае если государственный гражданский служащий переведен (назначен) в другой орган исполнительной власти выплата премии по результатам работы за полугодие,  год осуществляется в том органе, в котором он замещает должность на конец года, пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе в данном органе).

IV. Моральное  поощрение государственных служащих за безупречную и эффективную гражданскую службу

4.1.  Моральная мотивация государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия) к увеличению реальной эффективности работы и достижение показателей результативности профессиональной служебной деятельности осуществляется в виде поощрений и награждений в соответствии с пунктами 1-4 статьи 25 закона Республики Саха (Якутия) от 30.03.2005 г. 214-З №433-Ш « О государственной гражданской службе в Республике Саха (Якутия». 

 4.2. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

- органом исполнительной власти республики:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

 

- уполномоченным органом по представлению органа исполнительной власти республики:

5) поощрение Правительства Российской Федерации;

6) поощрение Президента Российской Федерации;

7) присвоение почетных званий Российской Федерации;

8) награждение знаками отличия Российской Федерации;

9) награждение орденами и медалями Российской Федерации;

10) поощрение Государственного Собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия);

11) поощрение Правительства Республики Саха (Якутия);

12) поощрение Президента Республики Саха (Якутия);

13) присвоение почетных званий Республики Саха (Якутия);

14) награждение почетным знаком "Отличник государственной службы Республики Саха (Якутия)".

4.3. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1-4пункта 4.2 принимается представителем нанимателя, а решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 5- 14  принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством Республики Саха (Якутия).

4.4.Меры поощрений, помимо моральных стимулов, включают в себя и  материальные выплаты в виде единовременного  поощрения, выплачиваемого в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих и с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

4.5. Процедуры поощрения работников, конкретные размеры выплат и основания применения каждой меры поощрения  регламентируются локальными нормативными актами органов исполнительной власти (коллективным договором,  положениями о поощрениях, отдельными актами о конкретных мерах поощрения).