Вопросы и ответы по МРОТ:

1. Вопрос: Действует ли в Республике Саха (Якутия) минимальная заработная плата в размере 17 388 рублей, установленная Республиканским (региональным) соглашением от 27.06.2017 г?

Ответ:  Действие Республиканского (регионального) соглашения от 27.06.2017 г прекращено с 01 января 2018 г, в связи с тем, что заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2017 г, стороны подписали соглашение от 27.12.2017 г. о признании утратившим силу с 01 января 2018 года Республиканского (регионального) соглашения  «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» от 27 июня 2017 года.

На указанном заседании стороны подписали дополнительное соглашение к Республиканскому (региональному) Соглашению  о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия) Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» на 2017-2019 годы от 26 апреля 2017 года, согласно которому работодатели обеспечивают с 01 января 2018 года выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и с применением сверх минимального размера оплаты труда компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районный коэффициент и процентные надбавки, но не ниже величины прожиточного минимума  для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3  квартал предыдущего года.

2. Вопрос: Распространяется ли на организации, финансируемые  из федерального бюджета положения Республиканского (регионального) соглашения о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2017-2019 годы, предусматривающие выплату заработной платы о выравнивании  МРОТ до величины прожиточного минимума для трудоспособного населения за 3 квартал 2018 г в целом по Республике Саха (Якутия) (17 586 рублей)?

Ответ: Согласно пункта 7.3. Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2017-2019 годы распространяется на всех работников и работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Саха (Якутия), за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, а также организаций, отказавшихся в установленном порядке от присоединения к данному Соглашению.

В связи с этим, федеральные организации должны выплачивать заработную плату по формуле: МРОТ х (РК+ПН). Если у работника отсутствуют процентные надбавки, то минимальное значение начисленной месячной заработной платы составит  9489 х 1,4=13 284,6 рублей.

3. Вопрос: Может ли коммерческая организация или индивидуальный предприниматель, подпадающий под действие Республиканского (регионального) соглашения о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2017-2019 годы, отказаться выплачивать заработную плату с выравниванием  МРОТ до республиканской ВПМ за 3 квартал 2018 г (17 586 рублей)?

Ответ: Не может. Указанный работодатель имел право отказаться в присоединении к Республиканскому (региональному) соглашению о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2017-2019 годы путем направления в Минтруд Якутии мотивированного отказа до 18.06.2017 г.

Отметим, что при подписании соглашения интересы работодателей, не финансируемых из бюджетной системы, представляло региональное объединение работодателей «Союз товаропроизводителей РС (Я)».

В части внесения изменений  в соглашение процедуры отказа в присоединении не применяются.

4. Вопрос: Какие размеры районных коэффициентов к заработной плате должен применяться работодателями, не финансируемыми из бюджетной системы?

Ответ: Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 г. №  378/П-18 для работодателей, не финансируемых из бюджетной системы,  в  централизованном порядке  установлены размеры районного коэффициента 1,40 1,60, 1,70, 2,0. Таблица районных коэффициентов прилагается.

5. Вопрос: Объясните процедуру принятия решения об увеличении заработной платы работнику в рамках исполнения постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 г. № 38- П?

Ответ: Данная процедура повлечет за собой внесение изменений в локальный правовой акт работодателя, регулирующий вопросы оплаты труда (Колдоговор, Положение об оплате труда, штатное расписание).

После утверждения изменений работникам вручаются уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Также работодатель и работник имеют право в рамках положений ст. 72 ТК РФ при достижении договоренностей подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оговорить в допсоглашении сроки вступления, например, в день его подписания. В таком случае выполнять процедуры по вручению работникам уведомлений изменении определенных сторонами условий трудового договора  не требуется.

6. Вопрос: В каком размере работодатель-субъект малого и среднего бизнеса  выплачивает заработную плату работнику, не имеющему процентных надбавок?

Ответ: На работодателей- субъектов малого и среднего бизнеса распространяются положения Республиканского (регионального) соглашения о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2017-2019 годы, предусматривающие выплату заработной платы о выравнивании  МРОТ до величины прожиточного минимума для трудоспособного населения за 3 квартал 2018 г в целом по Республике Саха (Якутия) (17 586 рублей).

Процентная надбавка в отличие от районного коэффициента является условной компенсационной выплатой, которую надо зарабатывать в течение определенного срока (80 % в  течение 5 лет по общим правилам, а для молодежи до 30 лет, прожившей на Крайнем Севере не менее 1 года 80 % в течение 2,5 лет).

В любом случае размер начисленной заработной платы не должен быть менее суммы 17 586 рублей в месяц. В связи с этим необходимо установить доплату к окладу до достижения значения, которое затем подлежит умножению на размер районного коэффициента, результат умножения должны составлять не менее величины прожиточного минимума для трудоспособного населения за 3 квартал 2018 г в целом по Республике Саха (Якутия) (17 586 рублей).

7. Вопрос: В какие сроки и в какие органы государственной власти  следует обратиться работнику, если работодатель выплачивает  выплату заработную плату менее значений, установленных   Республиканским (региональным) соглашением о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2017-2019 годы?

Ответ: Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции  в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Кроме того, работник может обратиться с жалобой в Прокуратуру Республики Саха (Якутия), в Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия) и в его территориальные органы.

8. Вопрос: Какие административные санкции применяются в отношении работодателей, выплачивающих заработную плату ниже МРОТ?

Ответ: административная ответственность за выплату заработной платы ниже МРОТ предусмотрена статьей 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Административная ответственность за выплату заработной платы менее МРОТ

9. Вопрос: Подлежат ли пересмотру судебные решения по искам работников о перерасчете заработной платы до МРОТ с применением районных коэффициентов и процентных надбавок, вступившие в силу до принятия постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 г. № 38- П ?

Ответ: Постановление Конституционного суда РФ от 07.12.2017 г. № 38- П ступило в силу 07 декабря 2017 года и действует с указанной даты.

В соответствии со ст. 392 ГПК РФ основанием (новым обстоятельством) для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений является признание Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации закона, примененного в конкретном деле, в связи с принятием решения по которому заявитель обращался в Конституционный Суд Российской Федерации. В связи с этим, в пункте 4 резолютивной части постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 г. № 38- П, указано, что правоприменительные решения по делам граждан Григорьевой Валентины Сергеевны, Дейдей Ольги Леонидовны, Капуриной Натальи Алексеевны и Кураш Ирины Яковлевны подлежат пересмотру.

Федеральный законодатель установил, что новым обстоятельством для пересмотра дела является постановление Конституционного суда РФ, в котором указывается о пересмотре конкретных дел заявителей, обратившихся в Конституционный суд РФ. Это означает, что вступившие до 06.12.2017 г. в силу решения судов общей юрисдикции  об отказе в удовлетворении  исковых заявлений работников о доначислении к МРОТ районного коэффициента и процентных надбавок, не подлежат пересмотру.