Сокращенное наименование: ГКУ РС(Я) «ЛСРЦН»

Цель создания:

- реализация мер направленных на профилактику безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;

- предоставление социальных услуг семьям и несовершеннолетним, находящимся в социально опасном положении, трудной жизненной ситуации, для обеспечения их прав и законных интересов.

 

Деятельность учреждения

-Для достижения целей, Учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности, как предоставление социальных услуг гражданам, признанным нуждающимися в соответствии с индивидуальными программами предоставления социальных услуг на основании требований Федерального закона от 28.12.2013 N 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» в предоставлении социальных услуг в стационарной (круглосуточный стационар на 20 койко- мест)  и полустационарной форме.

1. Дата государственной регистрации: 20.11.2002 г.
2. Об учредителе:

Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия), министр Волкова Елена Александровна

677000, г. Якутск, ул. Петра Алексеева, д. 6, корп. 1

Телефоны: 8(4112) 42-40-34, факс 8(4112) 34-04-25

e-mail: mintrud@sakha.gov.ru

Официальный сайт: https://mintrud.sakha.gov.ru/

3. Местонахождение: 

678144, Республика Саха (Якутия), Ленский район, г. Ленск, ул. Первомайская, д. 15А.

4. Режим работы:

Понедельник - с 08:45 до 18:15.

Вторник – пятница: с 08.45 до 17.15(до 18.15 для мужчин ), обед с 12.30 до 14.00.

Суббота, воскресенье – выходной.

Круглосуточный – стационарное отделение

5. Телефон/факс:

84113741762- директор

84113723012- главный бухгалтер

84113724422- стационарное отделение

E-mail: rcdn_len@gov14.ru

Официальный сайт: https://srcdn-lensk.sakha.socinfo.ru/about

Социальные сети (ВКонтакте, телеграм): 

https://vk.com/public217245149

https://t.me/srcdnlensk

6. Директор: Фролова Светлана Александровна, к. т. 84113741762

84113723012- главный бухгалтер

84113724422- стационарное отделение

    7. О структуре

• Стационарное отделение- круглосуточный стационар для несовершеннолетних
• Отделение сопровождения  - выявление несовершеннолетних и семей, находящихся в социально опасном положении или иной трудной жизненной ситуации; предоставление социальных услуг несовершеннолетним и семьям, имеющим несовершеннолетних детей, находящихся в социально опасном положении или иной трудной жизненной ситуации

    8. О материально-техническом обеспечении предоставления социальных услуг:

Ленский социально- реабилитационный центр для несовершеннолетних располагает 2 основными зданиями: стационарное отделение на 15 койко- мест и административное здание. Стационар для воспитанников  расположен в 2-х этажном каменном здании (713,4 кв. м), 1975 года постройки. В здании оборудованы следующие помещения: медицинский блок с изолятором, приемное отделение, кабинет медицинского персонала, 2 воспитательные группы, в которых расположены спортивно- оздоровительный зал, музыкальный зал и помещение для самоподготовки школьников, 4 спальных комнат,  кабинет заведующей стационарным отделением, кабинет психологической разгрузки, который  оснащен  современными специализированными материалами и оборудованием, новой мебелью. Также имеются просторная столовая, кухня, прачечная, раздевалки для воспитанников и персонала, складские помещения для сезонной одежды, мягкого инвентаря, канцелярских товаров, кладовая для хозяйственных нужд,   кабинет специалистов и социальных педагогов для приема получателей социальных услуг, кабинет психологов для приема посетителей и воспитанников, В административном здании (124,2 кв. м) имеются 6 кабинетов, в которых работают директор, заместитель директора, ведущий специалист по кадрам, главный и ведущий бухгалтера, также ведут прием получателей социальных услуг, которые состоят на учете отделения сопровождения  заведующая, специалисты по социальной работе, социальный педагог, психолог.

Количество компьютеров – 15 шт. Соединены в локальных сетях – 14 шт. Подключены к Интернету – 14 шт. На территории центра имеется:

- игровая площадка (не оборудована)

- спортивная площадка (не оборудована)

- цветочные клумбы

- ограждение территории

- система внешнего и внутреннего наблюдения.

Ежегодно проводится работа по озеленению участка, высаживаются цветы, осуществляются посадки овощей, изготовляются декоративные композиции.

Попечительский совет действует в учреждении с 2012 года, состав попечительского совета состоит из 13 членов. Попечительский совет учреждения создан по согласованию  Министерством труда и социального развития РС(Я) и действует на основании Положения о Попечительском Совете ГКУ РС(Я) «ЛСРЦН» от 2015 года. Ежегодно члены Попечительского совета оказывают помощь в привлечении финансовых и материальных средств для обеспечения деятельности учреждения, оказывают помощь в проведении традиционных мероприятий для воспитанников Центра, помогают в укреплении материально- технической базы учреждения.

      9. Форма социального обслуживания:

• Стационарная форма обслуживания
• Полустационарная форма обслуживания

      10. Виды социальных услуг:

Социально-бытовые услуги:

• обеспечение площадью жилых помещений согласно утвержденным нормативам
• предоставление в пользование мебели
• уборка жилых помещений
• обеспечение книгами, журналами, газетами, настольными играми

обеспечение питанием, в том числе диетическим

• обеспечение мягким инвентарем (одеждой, обувью, нательным бельем и постельными принадлежностями)
• обеспечение сохранности вещей и ценностей
• обеспечение получателям социальных услуг возможности свободного посещения их родственниками
• оказание материальной помощи
• предоставление транспорта при необходимости перевоза получателя социальных услуг

Социально-медицинские услуги:

• оказание первичной медико-санитарной помощи;
• проведение первичного медицинского осмотра и первичной санитарной обработки;
• содействие в организации прохождения диспансеризации;
• проведение оздоровительных мероприятий;
• консультирование по социально-медицинским вопросам (выявление отклонений в состоянии здоровья);
• содействие в обеспечении лекарственными препаратами и изделиями медицинского назначения (по назначению врача или фельдшера);
• сопровождение в медицинские организации;
• выполнение процедур, связанных с наблюдением за состоянием здоровья получателей социальных услуг (измерение температуры тела, артериального давления, контроль за приемом лекарственных препаратов и другое);
• систематическое наблюдение за получателями социальных услуг для выявления отклонений в состоянии их здоровья;
• проведение мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни;
• проведение санитарно-просветительской работы;
• социально-медицинский патронаж.

Социально-психологические услуги:

• психологическая диагностика и обследование личности.
• психологическая коррекция.
• психологические тренинги.
• экстренная психологическая помощь.
• формирование позитивных интересов (в том числе в сфере досуга);
• организация досуга и отдыха (праздники, экскурсии и другие культурные мероприятия);
• социально-психологическое консультирование (в том числе по вопросам внутрисемейных отношений);
• социально-психологический патронаж.

Социально-педагогические:

• проведение мероприятий по восстановлению личностного и социального статуса
• социально-педагогическое консультирование (оказание помощи в решении социально-педагогических проблем).
• социально-педагогическая коррекция, включая диагностику и консультирование.
• социально-педагогический патронаж.
• организация досуга (праздники, экскурсии и другие культурные мероприятия).

Социально-правовые:

• оказание помощи в защите прав и законных интересов получателей социальных услуг.
• содействие ООиП в жизнеустройстве получателей социальных услуг (усыновление, опека, попечительство, приемная семья), направлении в организации социального обслуживания.
• оказание помощи в получении юридических услуг, в том числе бесплатной юридической помощи.
• содействие в получении мер социальной поддержки, назначении пенсии.
• содействие в оформлении документов для установления социального статуса.
• содействие в дальнейшем жизнеустройстве получателей социальных услуг.
• социально-правовой патронаж.
• оказание помощи в оформлении и восстановлении утраченных документов получателей социальных услуг.

Срочные социальные услуги:

• сопровождение детей, самовольно ушедших из семей, к постоянному месту жительства;
• содействие в получении временного жилого помещения;
• содействие в получении юридической помощи в целях защиты прав и законных интересов получателей социальных услуг;
• содействие в получении экстренной психологической помощи с привлечением к этой работе психологов и священнослужителей.
• Иные срочные услуги.

11. Порядок и условие предоставления социальных услуг: 

Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении стационарного и полустационарного социального обслуживания является поданное в письменной или электронной форме заявление и обращение гражданина или его законного представителя о предоставлении полустационарного социального обслуживания либо обращение в его интересах иных граждан, обращение государственных органов, органов местного самоуправления, общественных объединений непосредственно в уполномоченный орган, в организацию социального обслуживания Республики Саха (Якутия).

При обращении за предоставлением стационарного социального обслуживания несовершеннолетним гражданам, нуждающимся в социальной реабилитации, дополнительными основаниями являются:

• личное заявление несовершеннолетнего;
• заявление родителей несовершеннолетнего и иных его законных представителей с учетом мнения несовершеннолетнего, достигшего возраста 10 лет, за исключением случаев, когда учет мнения несовершеннолетнего противоречит его интересам;
• направление органа управления социальной защиты населения или согласованное с этим органом ходатайство должностного лица органа или учреждения системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;
• постановление лица, производящего дознание, следователя или судьи в случаях задержания, административного ареста, заключения под стражу, осуждения к аресту, ограничению свободы, лишению свободы родителей или иных законных представителей несовершеннолетнего;
• акт оперативного дежурного районного, городского отдела (управления) внутренних дел, отдела (управления) внутренних дел иного муниципального образования, отдела (управления) внутренних дел закрытого административно-территориального образования, отдела (управления) внутренних дел на транспорте о необходимости приема несовершеннолетнего в специализированное учреждение для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации;
• направление администрации специализированного учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, в котором находится несовершеннолетний, самовольно ушедший из семьи, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специального учебно-воспитательного учреждения открытого типа или иной организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случаях, предусмотренных законодательством.

К заявлению о предоставлении  социальных услуг в организациях стационарного социального обслуживания, являющихся специализированными учреждениями для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, прилагаются следующие документы:

• паспорт родителя или иного законного представителя;
• паспорт несовершеннолетнего (для детей старше 14 лет)
• свидетельство о рождении ребенка (для детей младше 14 лет)
• медицинский страховой полис (при наличии)
• заключение медицинской организации (справка врачебной комиссии) установленного образца о наличии (отсутствии) заболеваний, включенных в перечень медицинских противопоказаний, в связи с наличием которых гражданину или получателю социальных услуг может быть отказано, в том числе временно, в предоставлении социальных услуг в стационарной форме
• документы, содержащие сведения о родителях (копия свидетельства о смерти родителя(лей), копия приговора или решения суда, справка о болезни или розыске родителя(лей), справка о том, что сведения об отце в актовой записи вписаны по указанию матери, и другие документы, подтверждающие отсутствие  родителей или невозможность воспитания ими детей
• документы, содержащие сведения о наличии братьев, сестер и других близких родственников и их местожительстве (местонахождении)
• опись имущества и сведения о лицах, отвечающих за его сохранность (при наличии)
• документы об имеющейся жилой площади
• иные документы, необходимые для обеспечения прав и законных интересов несовершеннолетнего.

Гражданин или его законный представитель одновременно с заявлением вправе по собственной инициативе представить сведения и документы, необходимые для предоставления социальных услуг и подлежащие представлению в рамках межведомственного взаимодействия.

Документы, прилагаемые к заявлению, предоставляются в подлинниках (нотариально заверенных копиях) либо в копиях с предъявлением подлинников.

При рассмотрении вопроса о предоставлении гражданину полустационарного социального обслуживания учитываются его нуждаемость в получении такой социальной услуги и обстоятельства, которые ухудшают или могут ухудшить условия его жизнедеятельности, а именно:

• полная или частичная утрата способности либо возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, обеспечивать основные жизненные потребности в силу заболевания, травмы, возраста или наличия инвалидности;
• наличие в семье инвалида или инвалидов, в том числе ребенка-инвалида или детей-инвалидов, нуждающихся в постоянном постороннем уходе;
• наличие ребенка или детей (в том числе находящихся под опекой, попечительством), испытывающих трудности в социальной адаптации;
• отсутствие возможности обеспечения ухода (в том числе временного) за инвалидом, ребенком, детьми, а также отсутствие попечения над ними;
• отсутствие совместно проживающих с гражданином родственников (иных членов семьи) либо иных лиц, которые обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации обеспечить ему помощь и уход;
• наличие внутрисемейного конфликта, в том числе с лицами с наркотической или алкогольной зависимостью, лицами, имеющими пристрастие к азартным играм, лицами, страдающими психическими расстройствами, наличие насилия в семье;
• отсутствие определенного места жительства, в том числе у лица, не достигшего возраста двадцати трех лет и завершившего пребывание в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
• отсутствие работы и средств к существованию.

 

Решение об отказе в предоставлении стационарного социального обслуживания принимается в следующих случаях:

• отсутствие обстоятельств, которые ухудшают или могут ухудшить условия его жизнедеятельности;
• представление неполного пакета документов, подлежащих представлению заявителем лично;
• представление недостоверных сведений;
• представление документов и сведений с истекшим сроком действия, наличие в документах подчисток, приписок, зачеркнутых слов и исправлений, не заверенных в установленном порядке;
• отсутствие у представителя гражданина права выступать в качестве заявителя либо представлять его интересы;
• в организации стационарного социального обслуживания, являющихся специализированными учреждениями для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации не допускаются несовершеннолетние в состоянии алкогольного и наркотического опьянения, явных признаков обострения психического заболевания, а также совершивших правонарушение. В случае поступления таких несовершеннолетних принимаются меры по направлению их в соответствующие учреждения согласно законодательству РФ. 

Решение об отказе в социальном обслуживании может быть обжаловано в судебном порядке. 

ПОРЯДОК

предоставления в отделении выявления, профилактики и сопровождения семей с детьми ГКУ РС (Я) Ленский СРЦН социальных услуг несовершеннолетним гражданам (семье несовершеннолетнего гражданина), находящимся в социально опасном положении или трудной жизненной ситуации

Для признания нуждающимся в социальном обслуживании, на основании обстоятельств, указанных в части 1 статьи 15 Федерального закона № 442-ФЗ, гражданин или его законный представитель обращается в Государственное казенное учреждение Республики Саха (Якутия) «Ленский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних».  

Признание гражданина нуждающимся в социальном обслуживании

Гражданин признается нуждающимся в социальном обслуживании в случае, если существуют обстоятельства, которые ухудшают или могут ухудшить условия его (-ее) жизнедеятельности, установленные частью 1 статьи 15 Федерального закона: № 442-ФЗ:

- наличие в семье инвалида или инвалидов, в том числе ребенка-инвалида или детей-инвалидов, нуждающихся в постоянном постороннем уходе;

- наличие ребенка или детей (в том числе находящихся под опекой, попечительством), испытывающих трудности в социальной адаптации;

- наличие внутрисемейного конфликта, в том числе с лицами с наркотической или алкогольной зависимостью, лицами, имеющими пристрастие к азартным играм, лицами, страдающими психическими расстройствами, наличие насилия в семье;

- отсутствие работы и средств к существованию;

- наличие иных обстоятельств, которые нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации признаны ухудшающими или способными ухудшить условия жизнедеятельности граждан (проживание в семье, находящейся в социально опасном положении; самовольное оставление семьи (бродяжничество), совершение правонарушений и т.п.)

Процедура принятия решения о признании гражданина нуждающимся в социальном обслуживании обратившегося состоит из следующих этапов:

- прием и регистрация заявления (обращения) о предоставлении социальных услуг;

- прием документов (сведений), необходимых для принятия решения о нуждаемости в социальном обслуживании;

- формирование и направление запросов в рамках межведомственного информационного взаимодействия в органы (организации), участвующие в предоставлении государственных или муниципальных услуг;

- изучение представленных гражданином документов (сведений) и (или) полученных (представленных) документов (сведений) в рамках межведомственного информационного взаимодействия;

- установление наличия (отсутствия) обстоятельств, которые ухудшают или могут ухудшить условия жизнедеятельности гражданина; - принятие решения о признании гражданина нуждающимся в социальном обслуживании либо об отказе в социальном обслуживании.

Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении социального обслуживания, является поданное в письменной или электронной форме заявление несовершеннолетнего или его законного представителя о предоставлении социального обслуживания, либо обращение в его интересах иных граждан, обращение государственных органов, органов местного самоуправления, общественных объединений либо переданные заявление или обращение в рамках межведомственного взаимодействия.

Заявление подается по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2014 № 159н (далее – заявление, Приложение 1). 

В заявлении (обращении) указываются сведения об обстоятельствах, которые ухудшают или могут ухудшить условия жизнедеятельности гражданина, обусловливающих нуждаемость в социальном обслуживании, об условиях проживания, составе семьи, форме социального обслуживания, желаемых социальных услугах и периодичности их предоставления, поставщике социальных услуг.

При подаче заявления о предоставлении социальных услуг гражданин предъявляет документ, удостоверяющий личность. В случае подачи заявления законным представителем дополнительно предъявляются документы, удостоверяющие статус и полномочия законного представительства (документы, подтверждающие статус усыновителя, опекуна и попечителя (решение органа опеки и попечительства, свидетельство об усыновлении (удочерении)). Также гражданин может предоставить иные документы (сведения), подтверждающие наличие обстоятельств, которые ухудшают или могут ухудшить условия жизнедеятельности гражданина (далее – документы).

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных» при подаче заявления о предоставлении социальных услуг гражданин (законный представитель) прикладывают заявление о согласии на обработку персональных данных (Приложение 2).

В соответствии с требованиями пункта 3 статьи 13 Федерального закона от 24.06.1999г. № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» признание несовершеннолетнего, нуждающимся в социальном обслуживании, осуществляется на основании заявления несовершеннолетнего, его законного представителя.

В соответствии с требованиями пункта 3 статьи 6 Федерального закона от 24.06.1999г. № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» признание несовершеннолетнего, нуждающимся в социальном обслуживании, осуществляется на основании постановления комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, прокурора, руководителя следственного органа, следователя, органа дознания или начальника органа внутренних дел, без предоставления сведений и документов, подтверждающих обстоятельства, ухудшающие или способные ухудшить условия жизнедеятельности несовершеннолетнего.

При обращении гражданина специалист центра, ответственный за прием документов:

- проверяет наличие необходимых документов;

- сверяет представленные копии документов, не заверенные в установленном законодательством порядке с оригиналами, представленными для обозрения;

- при отсутствии копий документов у заявителя с подлинников снимает копии, возвращает оригиналы документов заявителю;

- заверяет копии документов своей подписью с указанием фамилии, инициалов, даты заверения;

- в случае недостаточности документов и сведений, представленных гражданином (представителем гражданина), запрашивает документы и сведения, необходимые для принятия решения о признании гражданина нуждающимся в социальном обслуживании, в рамках межведомственного информационного взаимодействия.

Датой обращения о предоставлении социального обслуживания является дата регистрации заявления гражданина в журнале учета граждан, находящихся на социальном обслуживании в отделении выявления, профилактики и сопровождения семей с детьми. Регистрация производится в день поступления заявления от гражданина, его законного представителя.

Для принятия решения о признании гражданина нуждающимся в социальном обслуживании в полустационарной форме, специалисты центра в течение 3 рабочих дней со дня регистрации заявления осуществляют комплексную оценку условий жизнедеятельности (обследование жилищно-бытовых условий гражданина.

После составления первичного акта жилищно-бытовых условий семьи, специалист социального учреждения обобщает представленные документы и передает их в ГКУ РС (Я) «ЛУСЗНиТ при МТиСР РС (Я)» на комиссию по решению о нуждаемости в предоставлении гражданину социальных услуг для рассмотрения.

В течение 5 рабочих дней с даты поступления всех необходимых документов комиссией принимается решение о признании несовершеннолетнего гражданина нуждающимся в социальном обслуживании (отказе в социальном обслуживании).

Решение о признании несовершеннолетнего гражданина нуждающимся в социальном обслуживании (отказе в социальном обслуживании) оформляется Протоколом.

В течение 5 рабочих дней со дня принятия решения выдается в письменной форме решение. несовершеннолетнему (законному представителю) лично, либо направляется по его почтовому адресу, указанному в заявлении, или в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в заявлении.

При принятии решения о признании гражданина нуждающимся в социальном обслуживании в полустационарной форме, исходя из потребности гражданина (семьи) в социальном обслуживании, определяемой путем опроса гражданина, его законного представителя, составляется индивидуальная программа предоставления социальных услуг. Индивидуальная программа предоставления социальных услуг составляется по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.11.2014 г. № 874н «О примерной форме договора о предоставлении социальных услуг, а также о форме индивидуальной программы предоставления социальных услуг».

Индивидуальная программа предоставления социальных услуг оформляется на срок, необходимый до устранения обстоятельств, которые ухудшают или могут ухудшить условия жизнедеятельности гражданина.

Индивидуальная программа предоставления социальных услуг, должна быть подписана уполномоченной организацией, в срок не более чем 10 рабочих дней со дня подачи заявления гражданином, его законным представителем.

После получения информации от уполномоченного органа о включении ГКУ РС (Я) ЛСРЦН в перечень рекомендуемых поставщиков социальных услуг гражданина, признанного, нуждающимся в социальном обслуживании, предоставление социальных услуг специалистами социального учреждения начинается с момента заключения договора о предоставлении социальных услуг между ЛСРЦН и получателем социальных услуг, его законным представителем.

Социальные услуги предоставляются гражданину на основании договора по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.11.2014 г. № 874н «О примерной форме договора о предоставлении социальных услуг, а также о форме индивидуальной программы предоставления социальных услуг».

Индивидуальная программа пересматривается в зависимости от изменения индивидуальной потребности в социальных услугах.

Подтверждением предоставления социальных услуг является акт выполненных социальных услуг, содержащий сведения о получателе и поставщике этих услуг, видах, предоставленных социальных услуг, сроках, дате и об условиях их предоставления. Акт о предоставлении социальных услуг подтверждается подписью их получателя.

Срочные социальные услуги предоставляются гражданину без составления индивидуальной программы и без заключения договора о предоставлении социальных услуг, в сроки, обусловленные его нуждаемостью.

Основанием для предоставления срочных социальных услуг является заявление получателя социальных услуг, а также получение от медицинских, образовательных или иных организаций, не входящих в систему социального обслуживания, информации о гражданах, нуждающихся в предоставлении срочных социальных услуг.

Решение об оказании срочных социальных услуг либо об отказе в предоставлении срочных социальных услуг принимается специализированным учреждением для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации немедленно, и оформляется в виде заключения

Подтверждением предоставления срочных социальных услуг является акт о предоставлении срочных социальных услуг, содержащий сведения о получателе и поставщике этих услуг, видах, предоставленных срочных социальных услуг, сроках, дате и об условиях их предоставления. Акт о предоставлении срочных социальных услуг подтверждается подписью их получателя

Признание гражданина, его семьи нуждающимися в социальном сопровождении

Решение о постановке семьи на социальное сопровождение (социальный патронаж) принимается в ГКУ РС (Я) «ЛСРЦН» самостоятельно: при выявлении семьи, либо при поступлении информации о семье от органов и учреждений системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, общественных организаций. Решение о постановке семьи на социальное сопровождение утверждается на социальном консилиуме учреждения. Во время заседания консилиума разрабатывается индивидуальная программа социального сопровождения семьи.

При обнаружении семьи предположительно находящейся в социально опасном положении специалисты учреждения действуют в соответствии с Порядком взаимодействия органов и учреждений системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних при организации индивидуальной профилактической работы с несовершеннолетними и семьями, находящимися в социально опасном положении от 06.09.2021 №6-7 (утвержден постановлением Республиканской (межведомственной) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при Правительстве республики Саха (Якутия)).  

В случае признания семьи (несовершеннолетнего) Постановлением Р(М)КДНиЗП, находящейся (-имся) в социально опасном положении, решение о постановке семьи (несовершеннолетнего) на социальный патронаж, фиксируется в протоколе консилиума ГКУ РС (Я) «ЛСРЦН».

При принятии решения на социальном консилиуме о постановке семьи на социальное сопровождение, после прохождения реабилитации несовершеннолетнего в полустационарной форме обслуживания, с законным представителем заключается соглашение о социальном сопровождении семьи на основании заявления о социальном сопровождении.

Приказом директора за семьей закрепляются ответственные специалисты по сопровождению семьи.

При принятии решения на социальном консилиуме о постановке семьи на социальное сопровождение (при выявлении семьи во время патронажа, после прохождения реабилитации несовершеннолетнего в стационарном отделении), с законным представителем заключается договор о социальном сопровождении семьи на основании заявления о социальном сопровождении. Приказом директора за семьей закрепляются ответственные специалисты по сопровождению семьи.

Сведения о получателе социальных услуг вносятся в Автоматизированную информационную систему «Семья и дети», которая предназначена для организации единого учета семей и детей, находящихся в социально-опасном положении, трудной жизненной ситуации.

Гражданин или его законный представитель имеют право отказаться от социального обслуживания, социальной услуги. Решение об отказе оформляется в письменной форме, соответствующая информация вносится в индивидуальную программу.

В случае отказа законного представителя несовершеннолетнего от социального сопровождения, при выявлении признаков нахождения несовершеннолетнего в социально опасном положении, информация об отказе передается в Р(М)КДНиЗП.

По окончании оказания социальных услуг в полустационарной форме обслуживания, в случае принятия коллегиального решения специалистами ГКУ РС (Я) «ЛСРЦН» о постановке семьи на социальное сопровождение, с получателем социальных услуг, его законным представителем заключается дополнительное соглашение к договору о предоставлении социальных услуг, разрабатывается индивидуальная программа социального сопровождения семьи.

В случае отказа гражданина, его законного представителя от социального сопровождения, специалисты социального учреждения информируют Районную (межведомственную) комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Основания для отказа в социальном обслуживании

Основаниями принятия решения об отказе в признании гражданина нуждающимся в социальном обслуживании в полустационарной форме являются:

1) непредставление или представление не в полном объеме документов, необходимых для получения социальных услуг в полустационарной форме (в том числе документов (сведений), подтверждающих наличие обстоятельств, которые ухудшают или могут ухудшить условия жизнедеятельности, являющиеся основанием для признания гражданина нуждающимся в социальном обслуживании), представление которых в соответствии с настоящим Порядком осуществляется гражданином в обязательном порядке;

2) отсутствие обстоятельств, которые ухудшают или могут ухудшить условия жизнедеятельности гражданина;

3) выявление в заявлении и (или) в представленных документах недостоверных сведений;

4) заключение медицинской организации о наличии медицинских противопоказаний;

5) письменное обращение гражданина о прекращении рассмотрения заявления, поступившее в уполномоченную организацию до признания его нуждающимся в социальном обслуживании и выдачи ему индивидуальной программы.

 

Заключительные положения

На каждого получателя социальных услуг в полустационарной форме обслуживания, каждую семью, находящуюся на социальном сопровождении, формируется личное дело. Согласно перечню документов для признания гражданина, его семьи нуждающимися в социальном обслуживании в состав личного дела входят следующие документы:

- заявления о предоставлении социальных услуг, документ, удостоверяющий личность, документы представителя, документы подтверждающие наличие обстоятельств, которые ухудшают или могут ухудшить условия жизнедеятельности гражданина;  выписка из социального медико-психолого-педагогического консилиума (далее СМППК) о переводе несовершеннолетнего их стационарной формы обслуживания в полустационарную форму обслуживания; выписка из социального медико-психолого-педагогического консилиума о передаче семьи несовершеннолетнего, который проходил реабилитацию в стационарной форме обслуживания на социальное сопровождение, о постановке семьи на социальное сопровождение после прохождения реабилитации в полустационарной форме обслуживания;   заявление о согласии на обработку персональных данных, акт первичного обследования жилищно-бытовых условий семьи, протокол  (решения о признании нуждающимся в социальном обслуживании (отказе в социальном обслуживании)), выписка из протокола, индивидуальная программа предоставления социальных услуг, договор на оказание социальных услуг, согласие на психологическое сопровождение, соглашение о социальном сопровождении семьи, приказы о предоставлении несовершеннолетнему (семье) социальных услуг в полустационарной форме обслуживания, (социальном сопровождении), заявление на социальное сопровождение, договор на социальное сопровождение.

По окончании выполнения индивидуальной программы предоставления услуг по предоставлению социальных услуг в полустационарной форме обслуживания/социальном сопровождении и нормализации жизненной ситуации получателя социальных услуг, личное дело получателя услуг передается в архив.

12. О численности получателей социальных услуг:

13. Всего оказано услуг за 2023 год- 49377

- социально-бытовых 203

- социально-медицинских 1241

- социально-психологических 216

- социально-педагогических 2460

- социально-правовых 257

- срочные услуги 45000

13. О количестве свободных мест для приема: Свободных мест нет.
14. Об объеме предоставляемых соц.услуг: https://dipi16.saha.socinfo.ru/media/2024/01/09/1340058657/Ob_utverzhdenii_gos.zadanij_2025-2026g_compressed.pdf
15. О наличии лицензий: Медицинская лицензия
16. О ФХД: -
17. О правилах внутреннего распорядка, трудового распорядка, коллективный договор:

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Государственного казенного учреждения Саха (Якутия)

«Ленский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»

 

                                                                             

                                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом Государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия) «Ленский Социально- реабилитационный центр для несовершеннолетних» (далее учреждение), регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников и администрации, режим работы и время отдыха работников, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Настоящие правила обязательны для исполнения всех работников учреждения.

 

       2.ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЕ

2.1 Прием на работу в учреждение производится на основании заключенного трудового договора.

2.2 В соответствии со ст.65 ТК РФ лица, поступающие на работу в учреждение предъявляют следующие документы:

             2.3- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжкуили иной документ подтверждающий сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или сотрудник поступает на работу на условиях совместительства;

- диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном) и (или) документ, подтверждающий специальность или квалификацию;

- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 

- справку о наличии(отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, ст. 331 ТК РФ, п.4 ст.7 ФЗ-402, «О бухгалтерском учете», ФЗ-273 «Об образовании В Российской Федерации» ст. 46 гл. 16,17,18,20,25,4 , «Уголовного Кодекса Российской Федерации»;

- медицинскую книжку.

Прием на работу в Учреждение осуществляется, как правило, с прохождением срока испытания продолжительностью сроком до трех месяцев.

Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется сотруднику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.4 При поступлении сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить сотруднику его права и обязанности;

- ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другими правилами охраны труда и по обязанности сохранения сведений и ответственности за  разглашение или передачу другим лицам.

            2.5 Все работники имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и директором учреждения.

2.6 В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника;

- наименование организации;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

- сведения о представителе работодателя, подписавшим трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- дата и место заключения трудового договора;

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- конкретная трудовая функция, которую будет выполнять работник (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- права и обязанности работника и работодателя;

- размер должностного оклада и другие условия оплаты труда;

- срок действия трудового договора;

- дата начала работы;

- вид трудового договора (на неопределенный срок, на определенный срок);

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия, связанные со спецификой труда;

- в трудовом договоре предусматриваются условия о неразглашении сведений, составляющие персональные данные граждан, в соответствии с ФЗ-152 от 27 июля 2006г. «О персональных данных»;

- условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, в письменной форме;

- при заключении срочного трудового договора указываются срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

- с приказом о приеме на работу работник знакомится под роспись.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу сотрудника администрация учреждения может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы с указанием профессиональных навыков. По представленному резюме проводится собеседование, анализируются записи в трудовой книжке.

2.7 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по учреждению.

Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы(должность).

При увольнении работник обязан вернуть учреждению все выданное для работы имущество, оргтехнику и др., при этом соответствующими лицами производятся отметки в обходном листе, передаваемом в бухгалтерию.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в строгом соответствии с формулировкой действующего трудового законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

В случаях спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

 

3.ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ВЫДАЧИ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ     ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ

1. с 11 января 2021 г. Общество в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приемах на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
2. Сотрудник учреждения (ведущий специалист по кадровому производству) отвечает за ведение и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности работников.
3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним день.
4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:

- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способами;

- в форме электронного документа.

Сведения о трудовой деятельности предоставляются:

- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления;

- при увольнении- в день прекращения трудового договора.

              3.5   Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя. При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:

                      - наименование учреждения;

                      - должностное лицо, на имя которого направлено заявление(директор)

                      - просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности работника в учреждении;

                       - адрес электронной почты работника;

                       - собственноручная подпись работника;

                       - дата написания заявления.

              3.6     В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием  либо отказом от их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

 

 

      4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

4.1 Сотрудник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- заработная плата работнику переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, в соответствии со сроками, определенными коллективным договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы;

- в период отстранения от работы (недопущение к работе) заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

4.2. Работник учреждения обязан:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

- соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране и безопасности труда;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ;

- поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей соблюдать порядок делопроизводства;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы, энергоресурсы, инвентарь и другие материальные ресурсы;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности

имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- не разглашать информацию и какие-либо сведения (являющиеся служебной, коммерческой, иной тайной или являющиеся персональными данными граждан), полученные в связи с исполнением трудовых обязанностей, распространение которых может нанести вред Учреждению или гражданам.

 

  5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

5.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;

- принимать локальные нормативные акты.

5.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работников специальной одеждой и другими средствами защиты:

№	должность	кол-во человек
1.	Повар	2
2.	Машинист по стирке белья	1
3.	Дежурный по режиму	4
4.	Рабочий по комплексному обслуживанию здания	1
5.	Водитель	1
6.	Уборщик служебных помещений	1

 

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- знакомить работников под личную подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

             -  выплачивать заработную плату два раза в месяц:

               5-8 числа текущего времени выплата   заработной платы  (окончательный расчет за расчетный месяц), 20-23 числа текущего месяца выплата заработной платы за половину расчетного месяца выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

            В  случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;

           -  производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала

          

           - обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

           -   производить оплату отпускных не позднее чем за три дня до его начала.

 

 

      6. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ

6.1. Учреждение поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к ведомственным и государственным наградам). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором.

6.2.  За совершение дисциплинарного проступка, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей учреждение вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

6.3. Наложение дисциплинарного взыскания производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.

 

     7. РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА

7.1. Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени работников (для женщин)  не более 36 часов в неделю.  Режим   рабочего  времени для  педагогических работников (воспитатели)  – 30 часов в неделю, установлен  на основании  Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 г.,  № 2075 «О продолжительности рабочего времени  педагогических работников».

 Продолжительность ежедневного рабочего времени 7,2 часов для прочих работников.

По приказу руководителя учреждения при наличии производственной необходимости, по докладной заведующей стационаром, с согласия сотрудника, к отдельным сотрудникам стационара может применяться суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Для мужчин продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день.                                                                                                                                                                 Время начала работы 08 час. 45 мин. время окончания работы 17 час 15 мин. (для мужчин  18.15 ч.) (понедельник с 08 час. 45 мин. время окончания работы 18 час 15 мин.)                                                                                                                                                   -  время перерыва для отдыха и питания с 12час. 30 мин.  до 14 час. 00 мин. Перерыв на обед не включается в рабочее время и не оплачивается.  

Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час. 

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1-6 и 8 января- новогодние каникулы;

- 7 января – Рождество Христово;

- 23 февраля – День защитника Отечества;

- 8 марта – Международный женский день;

- 1 мая – Праздник весны и Труда;

- 9 мая – День Победы;

- 12 июня – День России;

- 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам, для которых установлен сменный режим рабочего времени, график работы утверждается работодателем:

-повар

-воспитатель

-дежурный по режиму

При этом продолжительность рабочего времени определяется графиком сменности, который доводится до работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Работа в течении двух смен подряд запрещается.  

7.2. Работникам учреждения (при условии выполнения работы на полную ставку заработной платы) устанавливается ненормированный рабочий день.

7.3. Согласно ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с ст. 321 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, предоставляется  дополнительный оплачиваемый отпуск  продолжительностью 24 календарных дней.

7.4.  Работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 116 ТК РФ)

устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день следующей продолжительности:

-директор – 14 календарных дней;

-главный бухгалтер – 10 календарных дней;                                                                                                                

-зам. директора по общим вопросам - 10 календарных дней;

-заведующая стационарным отделением – 10 календарных дней;

-ведущий бухгалтер- 5 календарных дней;

            - специалист по социальной работе – 5 календарных дней;

            - социальный педагог – 5 календарных дней;

            - психолог в социальной сфере – 5 дней

            - воспитатель – 5 календарных дней;

            - дежурный по режиму – 3 календарных дня;

- водитель -   3 календарных дней.

- медицинская сестра – 7 календарных дней

7.5. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника учреждения возникает через 6 месяцев после даты начала трудовых отношений. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы в учреждении.

           7.6. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем с учетом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

Работники учреждения знакомятся с графиком отпусков под личную подпись. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала путем издания приказа о предоставлении отпуска.

7.7. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.

По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года на другой срок, согласованный между работником и работодателем.

7.8. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

7.9. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ в соответствии со ст. 128.    

   Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, а также детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней в летний каникулярный период.

7.10. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Об отстранении работников от работы составляется акт, издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под личную подпись.

 7.11. Руководители структурных подразделений учреждения обеспечивают систематический контроль за соблюдением работниками настоящих правил внутреннего трудового распорядка.

7.12. Отсутствие работника на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

7.13. Работник, в случае временной нетрудоспособности, лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя о своем отсутствии на рабочем месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.   

  

 8. ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ

 

8.1 Дистанционная работа - это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции работника вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящимся под контролем работодателя, при условии использования иного места для выполнения данной трудовой функции работника, для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросом, связанным с  выполнением данной трудовой функции, через информационно-коммуникативные сети общего пользования, в том числе интернета.

8.2 Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе или переведенные на дистанционную работу по инициативе работодателя при наличии основной. Трудовым договором может быть предусмотрено выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе  (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашение к трудовому договору срока, не превышающий шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

8.3 Регулирование труда дистанционных работников производится на основе  главы 49.1 ТК РФ.

8.4 Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе регулируется ст. 321 ТК РФ.

8.5 Заключение трудового договора о дистанционной работе осуществляется с учетом особенностей регулирования труда работников, установленных ТК РФ (письмо Роструда от 09.12.2016г. N ПГ/33118-6-1)

8.6  В случаях, когда в соответствии с ТК РФ работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами (далее ЛНА), непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и другими документами, такое ознакомление также возможно путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.

8.7 При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой ( ст.62 ТК РФ), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления обязан направить дистанционному работнику  в форме электронного документа.

8.8 На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства, следовательно, заработная плата им устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у работодателя системой оплаты труда.

8.9   Оплата труда за месяц определяется на основании табеля учета рабочего времени, в котором фиксируется количество отработанных дней(часов). Согласно ч.2 ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

8.10  Отпуск дистанционному работнику предоставляется в срок, определенный в графике отпусков.

8.11  Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

8.12  В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа на бумажном носителе (ст.312.5 ТК)

Стороны трудового договора (работодатель и работник) и их представители несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных на них Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, а также настоящими правилами трудового распорядка.

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

Государственного казенного учреждения Саха (Якутия) «Ленский социально-реабилитационный центр  для несовершеннолетних»

1. Общие положения

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом Государственного казенного учреждения Саха(Якутия) «Ленский социально-реабилитационный центр  для несовершеннолетних»   (далее - Учреждение), регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников и администрации, режим работы и время отдыха работников, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Настоящие правила обязательны для всех работников Учреждения.

2. Порядок приема и увольнения

2.1. В соответствии  с со ст.65 ТК РФ лица поступающие на работу предъявляют следующие документы :

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда лицо поступает на работу впервые или работник поступает на работу по совместительству

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

-медицинскую книжку.

2.2. Все работники имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и  директором Учреждения.

2.3. В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника;

- наименование организации;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- дата и место заключения трудового договора;

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- конкретная трудовая функция, которую будет выполнять работник (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- права и обязанности работника и работодателя;

- размер должностного оклада и другие условия оплаты труда;

- срок действия трудового договора;

- дата начала работы;

- вид трудового договора (на неопределенный срок, на определенный срок);

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия, связанные со спецификой труда.

В трудовом договоре  предусматриваются условия о неразглашении сведений, составляющих персональные данные граждан, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152 ФЗ «О персональных данных».

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

При заключении срочного трудового договора указываются срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения. С приказом о приеме на работу работник знакомится под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника администрация Учреждения может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы с указанием профессиональных навыков. По представленному резюме проводится собеседование, заполняется анкета, анализируются записи в трудовой книжке.

2.4. При приеме на работу работника администрация обязана ознакомить работника со всеми нормативными документами, регламентирующими трудовую деятельность работников Учреждения, до подписания трудового договора.

2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Работник обязан предупредить администрацию об увольнении с работы по своей инициативе в письменной форме не позднее, чем за две недели.

В предусмотренных законодательством случаях этот срок может быть иным. По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, работник продолжает работать и не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по Учреждению, подписываемым директором Учреждения.

В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

При увольнении работник обязан вернуть администрации все выданное для работы имущество, оргтехнику, неиспользованные денежные средства; при этом соответствующими лицами производятся отметки в обходном листе, передаваемом в бухгалтерию.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в строгом соответствии с формулировкой действующего трудового законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

В случаях спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Каждый работник Учреждения имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим трудовым законодательством, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.2. Работник организации обязан:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране и безопасности труда;

- поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно расходовать материальные ресурсы;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- не разглашать информацию и какие-либо сведения (являющиеся служебной, коммерческой, иной тайной или являющиеся персональными данными граждан), полученные в связи с исполнением трудовых обязанностей, распространение которых может нанести вред Учреждению  или гражданам.

4. Основные права и обязанности администрации

4.1. Администрация имеет право:

- заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;

- принимать локальные нормативные акты.

4.2. Администрация обязана:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами защиты:

Должность	Кол-во человек
Повар	2
Машинист по стирке	1
Дежурный по режиму	4
Уборщик служебных помещений	1
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	1
Водитель	1

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- знакомить работников под личную подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-  выплачивать заработную плату два раза в месяц:

не реже, чем каждые полмесяца:  22  числа  (заработная плата за первую половину месяца) в размере 50%  от месячной заработной платы, без учета оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни,  7 числа  месяца  (окончательный расчет за расчетный месяц).

В  случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;

-  производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала.

5. Меры поощрения и взыскания

5.1. Учреждение поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к ведомственным и государственным наградам). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором.

5.2. За совершение дисциплинарного проступка, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей Учреждение вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

5.3. Наложение дисциплинарного взыскания производится в соответствии с действующим трудовым законодательством.

 

6. Режим работы и время отдыха

6.1. Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени работников (для женщин) но не более  36  часов в неделю.  Режим   рабочего  времени  для  педагогических работников (воспитатели)  – 30 часов в неделю, установлен  на основании  Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 г.,  № 2075 «О продолжительности рабочего времени  педагогических работников». Продолжительность ежедневной  работы 7,2 часов.                                                                                                                                                                 -время начала работы 08 час. 45 мин. время окончания работы 17 час 15 мин. (  для  мужчин  18.15 ч.) (понедельник с 08 час. 45 мин. время окончания работы 18 час 15 мин.)                                                                                                                                                   -  время перерыва для отдыха и питания  с  12час. 30 мин.  до 14 час. 00 мин.  

Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час. 

Работникам для которых установлен сменный режим рабочего времени, график работы утверждается работодателем:

-повар;

-воспитатель;

-дежурный по режиму.

При этом продолжительность рабочего времени определяется графиком сменности, который доводится до работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Работа в течении двух смен подряд запрещается.  

6.2. Работникам учреждения (при условии выполнения работы на полную ставку заработной платы) устанавливается ненормированный рабочий день.

6.3. Согласно ст.115 ТК РФ,  ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с ст. 321 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, предоставляется  дополнительный оплачиваемый отпуск  продолжительностью 24 календарных дней. Согласно Постановления Правительства РФ от 01.10.2002 года №724  педагогическим работникам предоставляется основной удлиненный оплачиваемый отпуск  продолжительностью 56 календарных дней. 

6.3.1. Согласно ст.23 Закона № 181-ФЗ  «О социальной защите  инвалидов в РФ  продолжительность ежегодного отпуска инвалидов  составляет 30 календарных дней.

6.3.2. Согласно ст.  262 ТК  РФ предоставляются дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход  за детьми –инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых  выходных дня в месяц.      

6.4.1.  Работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ)  устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день следующей продолжительности:

-директор – 14 календарных дней;

-заведующая стационарным отделением – 10 календарных дней;

-главный бухгалтер – 10 календарных дней;                                                                                                                 

-зам.директора по АХЧ - 10 календарных дней;

-ведущий бухгалтер- 5 календарных дней;

-ведущий юрист – 5 календарных дней;

-специалист по социальной работе  – 5 календарных дней;

-социальный педагог - 5 календарных дней;

-психолог в социальной сфере - 5 календарных дней;

-воспитатель – 5 календарных дней;

-дежурный по режиму – 3 календарных дня.

6.4.2. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (согласно Аттестации рабочих мест по условиям труда ГКУ РС (Я) «ЛСРЦН» от 20.12.2013 г. ЗАО «НИЦ «ТЕХНОПРОГРЕСС») устанавливается ежегодный дополнительный отпуск следующей продолжительности (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. №870, ст.117, ТК РФ, ст. 92):

-водитель – 7 календарных дней;

-уборщик служебных помещений – 7 календарных дней.

6.5. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника Учреждения  возникает через 6 месяцев после даты начала трудовых отношений. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы в Учреждении.

6.6. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем с учетом обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

Работники Учреждения знакомятся с графиком отпусков под личную подпись. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала путем издания приказа о предоставлении отпуска.

6.7. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.

По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года на другой срок, согласованный между работником и работодателем.

6.8. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

6.9. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в соответствии с Трудовым  кодексом  РФ  в соответствии со ст. 128.    

Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, а также детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней в летний каникулярный период.

6.10. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Об отстранении работников от работы составляется акт, издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под личную подпись.

6.11. Руководители структурных подразделений Учреждения обеспечивают систематический контроль за соблюдением работниками настоящих правил внутреннего трудового распорядка.

6.12. Отсутствие работника на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

6.13. Работник, в случае временной нетрудоспособности, лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя о своем отсутствии на рабочем месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.   

7. Ответственность сторон трудового договора

Стороны трудового договора (работодатель и работник) и их представители несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных на них Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, а также настоящими правилами трудового распорядка.

 

Коллективный договор-регистрационный №64 от 07.07.2021года. Последние изменения 05.06.2024г согласно приказа №835-од от 30.05.2024г.

 

18) о наличии предписаний органов, осуществляющих государственный контроль в сфере социального обслуживания, и отчетов об исполнении указанных предписаний;

В 2020 году проверок не было.

 

19) об иной информации, которая размещается, опубликовывается по решению поставщика социальных услуг и (или) размещение, опубликование которой являются обязательными в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

3. Организации социального обслуживания также размещают на своем официальном сайте информацию о проведении независимой оценки качества оказания ими социальных услуг.

 

18. Информация о проведении независимой оценки качества оказания услуг организациями социального обслуживания:

Отчет о результатах НОКУ в 2022 году

19. О наличии предписаний органов:

Наименование органа, осуществляющего проведение контрольного мероприятия План (тема) контрольного мероприятия Период проведения контрольного мероприятия Выявленные нарушения Мероприятия, проведенные по результатам контрольного мероприятия ГУ МЧС России по РС(Я) ОНДиПР по Ленскому району внеплановая 29.06.2023 - 03.07.2023 - - ГУ МЧС России по Республике Саха (Якутия) ОНДиПР по Ленскому району плановая 17.11.2023 - 30.11.2023 1. не предоставлен приказ о порядке и сроках обучения лиц мерам пожарной безопасности 2. не предоставлен договор на ремонт и техническое обслуживание систем внутреннего водопровода противопожарного водоснабжения. 3. на момент проверки не предоставлен журнал эксплуатации систем противопожарной защиты обьекта. 4. на момент проверки не предоставлен акт о проведении проверки состояния огнезащитной обработки(пропитки) деревянных конструкций чердачного помещения. выполнены и устранены прокуратура Ленского района исполнение требований законодательства в сфере профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних 13.10.2023 - 13.10.2023 1. Совместные выезды рабочей группы по раннему выявлению и постановки на учет семей, имеющих несовершеннолетних детей, находящихся в СОП, охвачены только на территории г.Ленска. 2. Планы мероприятия направлены только на работу с семьями СОП, практически не предусмотрены мероприятия по употреблению алкоголя, наркотических веществ, суицидального поведения и самовольных уходов. 3. выявлены факты не в полного обьема выполнения совместного плана с ОМВД России. 4. не вовсе населенные пункты района запланированы выезды для выявления семей СОП. 5. согласно совместному плану с ОМВД по Ленскому району за 2023 год следует, ни одно мероприятие не исполнено, о чем свидетельствует отсутствие отметок об исполнении пунктов плана 1. Издан внутренний приказ по устранению замечаний. 2. Проведено собрание с педагогами и специалистами по недопущению замечаний, указанных в Представлении прокуратуры Министерство финансов Республики Саха (Якутия) плановая проверка 09.10.2023 - 20.10.2023 часть 1 ст.94, часть 3 ст.103 Закона №44-ФЗ, пункты 11,15 Правил приняты к сведению Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия по РС(Я) плановая 20.11.2023 - 01.12.2023 не выявлено -