ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

при соблюдении трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации

1. Увольнение мобилизованного сотрудника запрещено. Работодатель должен сохранить рабочее место за мобилизованным работником (Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677).
2. Приостановление действия трудового договора осуществляется на основании повестки на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (ст. 351.7 ТК РФ).
3. Работодатель должен издать приказ о приостановлении действия трудового договора, дополнительное соглашение заключать не требуется. (ст. 351.7 ТК РФ).
4. Запись о приостановке действия трудового договора в трудовую книжку мобилизованного работника вносить не нужно. На период приостановления трудовая книжка хранится у работодателя (ст. 66 ТК РФ, приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н).
5. Работодатель должен не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатить работнику заработную плату за все отработанные дни. По заявлению работника работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии со статьей 126 ТК РФ (
6. На время приостановления трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры в порядке ст. 59 ТК РФ и принимать на работу временных сотрудников (с. 351.7 ТК РФ).
7. В период приостановления действия трудового договора расторжение по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок (ст. 351.7 ТК РФ).
8. Необходимо предоставить работнику справку с места работы об установленных районных коэффициентах и северной надбавке для предъявления по месту несения службы (Приказ Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727).
9. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях (Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 г. № 1677).
10. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, при получении повестки его трудовой договор приостанавливается (Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 г. № 1677).
11. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в трудовой стаж по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ст. 351.7 ТК РФ).
12. Период приостановления трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
13. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан уведомить работодателя о своем выходе не позднее чем за три рабочих дня (
14. В случае, если работник не вышел на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренном п. 13.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ст. 351.7 ТК РФ).
15. В течении 6 месяцев после возобновления действия трудового договора работник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя (ст. 351.7 ТК РФ).
16. Граждане, которые с 24 февраля по 21 сентября 2022 года заключили в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" контракт о прохождении военной службы либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, и с которыми в указанный период были расторгнуты трудовые договоры, в течение 3 месяцев после завершения прохождения военной службы по мобилизации или военной службы по контракту либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеют преимущественное право трудоустройства на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым они состояли в трудовых отношениях до заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. В случае невозможности предоставления такой должности работодатель предлагает другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную указанным гражданам по состоянию здоровья.