ПРИКАЗ

«12» ноября   2012г.                                                                                №449

г. Якутск

В соответствии с изменениями, связанными с введением федерального закона от 8 мая 2010 г. №83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных и муниципальных учреждений», постановлением Правительства РС(Я) от 31.07.2012 г. №323 «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства РС(Я), а также во исполнение постановления Правительства РС(Я) от 30.08.2012 г. №383 «О мерах по реализации в 2012 – 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. №1616 «О Концепции повышения заработной платы работникам учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 -2017 годы»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести следующие изменения в Рекомендации по разработке органами местного самоуправления Положений об оплате труда работников муниципальных детских музыкальных и художественных школ, школ искусств, утвержденные Приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 07 мая 2010 года  №315:

1.1. В связи с дублированием пунктов 1.1. и 1.2. пункт 1.1.изложить в следующей редакции:

«1.1. Настоящие Рекомендации разработаны в соответствии с нормами:

• федерального закона от 08.05.2010 г. №83-ФЗ «О внесении изменений  в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных и муниципальных учреждений»,

• постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года №372 «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений»;

а также с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

• от 5 мая 2008 г.№216н «Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования»;

• от 29 мая 2008 г.№247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

• от 29 мая 2008 г.№248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха(Якутия):

• от 30 сентября 2008 г.№522-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений»;

• от 6 октября 2008 г.№537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в редакции приказов от 03.12.08г. №683-ОД, 11.10.2011 №685-ОД);

• от 14 октября 2008 г. №563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)»;

• от 3 декабря 2008 г. №683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)».

с приказами Министерства образования Республики Саха (Якутия):

• от 31.июля 2009 года №01-08/11-09а «Положения  об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Саха (Якутия).

с приказами Министерства культуры и духовного развития Республики Саха(Якутия):

• от 24 августа 2009 года №348 «Положение об оплате труда работников республиканских учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития РС(Я)».

• от 03 февраля 2010 года №30 «Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству культуры и духовного развития РС(Я)»».

1.2. Пункт 1.2. изложить в следующей редакции:

«1.2. Настоящие Рекомендации регулируют условия и порядок оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, формируемых из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета и муниципальных бюджетных (автономных), формируемых за счет средств субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (работ), и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности».

1.3. Добавить пункт 1.7. следующего содержания:

«Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, формируется из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета; фонд оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений, формируется за счет средств субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (работ), и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

При формировании муниципальных заданий автономных учреждений осуществлять расчеты субвенций по нормам данного положения».

1.4. В пункте 2.2. размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения  изложить в следующей редакции:

1.5. В пункте 3.1 размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые  должности служащих изложить в следующей редакции:

1.6. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

«4.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются согласно приказа  Министерства здравоохранения и социального развития  Российской Федерации от 29 мая 2008 года №248н, приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года №537 –ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в редакции приказа от 03.12.08 г. №683-ОД, №685-ОД от 11.10.2011 г.).

 Оклады работников, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливается на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

1.7. Абзац третий пункта 6.6. изложить в следующей редакции:

«Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется из средств фонда премирования, с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения), за счет средств республиканского бюджета, централизованных на эти цели

• в размере до 2 % лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений,

• в размере до 2% средств субсидии, предусмотренных на оплату труда работников бюджетных, автономных учреждений, на предоставление бюджетным, автономным учреждениям соответствующей субсидии на иные цели в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного Кодекса Российской Федерации.

За счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, рассчитывается с учетом начислений на выплаты по оплате труда, не более 5%».

1.8. Пункт 7.2. изложить в следующей редакции:

«7.2. Объем фонда премирования работников (за исключением руководителя, заместителей и главного бухгалтера) формируется следующим образом:

• за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, за счет средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (работ) бюджетных  и автономных учреждений, не менее 21,0 % от фонда оплаты труда учреждения.

• за счет полученных от иной приносящей доход деятельности, рассчитывается с учетом начислений на выплаты по оплате труда, не более 30%.

1.9. Пункт 8.3. изложить в следующей редакции:

«8.3. Распределение премиального фонда учреждений за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, за счет средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (работ) бюджетных  и автономных учреждений, не менее 21,0 % от фонда оплаты труда учреждения, производится ежеквартально на основании приказа органов местного самоуправления в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждения.

Органы местного самоуправления определяют и перечисляют бюджетные ассигнования для казенных учреждений, средства субсидии на иные цели для бюджетных и автономных учреждений, предусмотренные на премирование учреждений, при соблюдении следующих условий:

• сокращение неэффективных расходов, в.т. путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений, внедрения аутсорсинга, применения механизма «эффективного контракта»;

• улучшения качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;

• увеличения объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных/автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.

Критерии назначения премиальных выплат, порядок расходования средств премиального фонда учреждения утверждаются локальным нормативным актом Органов местного самоуправления.

Премирование работников осуществляется на основании локального нормативного акта учреждения с учетом показателей эффективности деятельности работников учреждения».

2. Органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Саха (Якутия):

2.1. обеспечить контроль за начислением месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в размере не ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия), исходя из фактической численности работников.

2.2. Средства субсидий на иные цели, бюджетные ассигнования, предусмотренные с 01 сентября 2012 года на повышение фонда оплаты труда муниципальных учреждений бюджетного сектора экономики, направить на увеличение стимулирующего фонда работников подведомственных учреждений при соблюдении следующих условий:

• сокращение неэффективных расходов, в.т. путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений, внедрения аутсорсинга, применения механизма «эффективного контракта»;

• улучшения качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;

• увеличения объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных/автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.

2.3. В срок до 01 декабря 2012 года обеспечить разработку и внесение на утверждение показателей эффективности деятельности учреждений.

2.4. В срок до 01 января 2013 года определить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений различных типов и перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.

3. Руководителям республиканских муниципальных учреждений:

3.1. Внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие Положение об оплате труда учреждения.

3.2. Привести в соответствие с настоящим Приказом штатные расписания с проведением обязательных процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.3. Контролировать расходование средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения, не допускать перерасхода средств на оплату труда.

3.4. Провести мероприятия по заключению трудовых договоров, дополнительных соглашений с работниками.

3.5. В срок до 01 декабря 2012 года обеспечить разработку и внесение на утверждение показателей эффективности деятельности работников учреждений.

3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Т.И. Пестрякову.

4. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2012 года.

5. Опубликовать настоящий приказ в официальных средствах массовой информации.

Министр

А.С.Борисов