ПРИКАЗ

«07» декабря 2012г.                                                                                №499

г. Якутск

О внесении изменений в

Положение  об оплате труда работников государственных

республиканских учреждений образования, подведомственных

Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)

В соответствии с изменениями, связанными с введением федерального закона от 8 мая 2010 г. №83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных и муниципальных учреждений», постановлением Правительства РС(Я) от 31.07.2012 г. №323 «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства РС(Я), а также во исполнение постановления Правительства РС(Я) от 30.08.2012 г. №383 «О мерах по реализации в 2012 – 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. №1616 «О Концепции повышения заработной платы работникам учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 -2017 годы»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия), утвержденное Приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 03 февраля 2010 года №30:

1.1. Пункт 1.1. дополнить словами: «нормами федерального закона от 08.05.2010 г. №83-ФЗ «О внесении изменений  в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных и муниципальных учреждений».

1.2. Пункт 1.2.изложить в следующей редакции:

«Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственных казенных учреждений, формируемых из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета и государственных бюджетных (автономных), формируемых за счет средств субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ), и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности».

1.3. Пункт 1.11. изложить в следующей редакции:

«Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений, формируется из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета; фонд оплаты труда государственных бюджетных  и автономных учреждений, формируется за счет средств субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими  в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ), и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности».

1.4. В пункте 2.2. размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала (основной персонал) общеобразовательных дисциплин и среднего профессионального образованияизложить в следующей редакции:

1.5. В пункте 2.8.1. размеры окладов и повышающие коэффициенты по квалификационному уровню профессорско-преподавательского состава, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала указать в следующей редакции:

1.6. В пункте 3.1. размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащихуказать в следующей редакции:

1.7.  В пункте 4.1. размеры окладов работников, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих установить в следующей редакции:

1.8. Абзац первый в пункте 5.6. изложить в следующей редакции:

«Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется за счет  фонда премирования,  с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет средств республиканского бюджета, централизованных на эти цели

• размере до 2 % лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений,

• в размере до 2% средств субсидии, предусмотренных на оплату труда работников бюджетных, автономных учреждений, на предоставление бюджетным и автономным учреждениям соответствующей субсидии на иные цели в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного Кодекса Российской Федерации.

А также за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, рассчитывается с учетом начислений на выплаты по оплате труда, не более 5% от объема полученных от иной приносящей доход деятельности».

1.9. Пункт 8.2. изложить в следующей редакции:

«8.2. Объем фонда премирования работников (за исключением руководителя, заместителей и главного бухгалтера) формируется следующим образом:

• за счет средств лимитов  бюджетных обязательств казенных учреждений,  за счет средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ) бюджетных (автономных) учреждений, не менее 21,0 % от фонда оплаты труда учреждения;

• за счет полученных от иной приносящей доход деятельности, рассчитывается с учетом начислений на выплаты по оплате труда, не более 30% от объема полученных от иной приносящей доход деятельности».

1.10. Пункт 8.3. изложить в следующей редакции:

«8.3. Распределение премиального фонда учреждений за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, за счет средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ) бюджетных  и автономных учреждений, не менее 21,0 % от фонда оплаты труда учреждения, производится ежеквартально на основании приказа Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждения.

Министерство культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) определяет и перечисляет  бюджетные ассигнования для казенных учреждений, средства субсидии на иные цели для бюджетных и автономных учреждений, предусмотренные на премирование учреждений, при соблюдении следующих условий:

• сокращение неэффективных расходов, в.т. путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений, внедрения аутсорсинга, применения механизма «эффективного контракта»;

• улучшения качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;

• увеличения объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных/автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.

Критерии назначения премиальных выплат, порядок расходования средств премиального фонда учреждения утверждаются локальным нормативным актом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)

Премирование работников осуществляется на основании локального нормативного акта учреждения с учетом показателей эффективности деятельности работников учреждения».

2. Отделу экономики, финансов и ревизии (Оконешникова А.В.):

2.1. обеспечить контроль за начислением месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в размере не ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия), исходя из фактической численности работников.

2.2. Бюджетные ассигнования и средства субсидий на иные цели, предусмотренные с 01 сентября 2012 года на повышение фонда оплаты труда государственных учреждений бюджетного сектора экономики, направить на увеличение премиального фонда работников подведомственных учреждений при соблюдении следующих условий:

• сокращение неэффективных расходов, в.т. путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений, внедрения аутсорсинга, применения механизма «эффективного контракта»;

• улучшения качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;

• увеличения объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных/автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.

2.3. В срок до 01 декабря 2012 года обеспечить разработку и внесение на утверждение показателей эффективности деятельности учреждений.

2.4. В срок до 01 января 2013 года определить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений различных типов и перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.

3. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития РС (Я):

3.1. Внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие Положение об оплате труда учреждения.

3.2. Привести в соответствие с настоящим Приказом штатные расписания с проведением обязательных процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.3. Контролировать расходование средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения, не допускать перерасхода средств на оплату труда.

3.4. Провести мероприятия по заключению трудовых договоров, дополнительных соглашений с работниками.

3.5. Обеспечить разработку и внесение на утверждение показателей эффективности деятельности работников учреждений.

4. Признать утратившим силу Приказ Министерства культуры и духовного развития от 10 ноября 2011 года №678 «О внесении изменений в  приказы  от 24 августа2009 года №348  «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных республиканских учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия).

5. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Т.И. Пестрякову.

6. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2012 года.

7. Опубликовать настоящий приказ в официальных средствах массовой информации.

Министр

А.С.Борисов