1ПРИКАЗ

 

г. Якутск

 

«20» февраля 2019 года                                                                                         № 33-ОД

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников

учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи

и социальным коммуникациям Республики Саха (Якутия)

 

В соответствии с Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 г. № 310 «О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019 – 2024 годы», постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. № 290 «О порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)», ежегодными едиными рекомендациями, утверждаемыми Российской трехсторонней комиссией по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений,

п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи и социальным коммуникациям Республики Саха (Якутия), согласно приложению к настоящему приказу (далее – Положение).

2. Руководителям учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи и социальным коммуникациям Республики Саха (Якутия):

2.1. Внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие Положение об оплате труда работников учреждений.

2.2. Обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени выполнившим норму труда в размере, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и применением сверх минимального размера оплаты труда компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года.

2.3. Обеспечить уведомление работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца о предстоящих изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Признать утратившими силу приказы Министерства по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия):

- от 26 ноября 2013 г. № 515-ОД «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия)»;

- от 11 декабря 2014 г. № 480-ОД «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия), утвержденное приказом Министерства по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия) от 26 ноября 2013 г. № 515-ОД»;

- от 11 декабря 2017 г. № 363-ОД «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия), утвержденное приказом Министерства по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия) от 26 ноября 2013 г. № 515-ОД»;

- от 26 февраля 2018 г. № 58-ОД «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия), утвержденное приказом Министерства по делам молодежи и семейной политике Республики Саха (Якутия) от 26 ноября 2013 г. № 515-ОД».

4. До истечения срока письменного уведомления работников об изменении условий трудового договора применяются условия оплаты труда работников, установленные до вступления в силу настоящего приказа.

5. Настоящий приказ вступает в силу с момента официального опубликования и распространения на правоотношения, возникающие с 01 апреля 2019 года.

6. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя министра Клюкину Л.Н.

7. Опубликовать настоящий приказ в официальных средствах массовой информации.

 

Министр                                                                                                                 С.А. Саргыдаев

 

Согласовано: Республиканский комитет Саха (Якутской) Республиканской организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ

 

.

Приложение к приказу Министерства по делам молодежи и социальным коммуникациям Республики Саха (Якутия) от «20» февраля 2019 г. № 33-ОД

 

 

 

 

 

 

 

Положение об оплате труда работников

учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи

и социальным коммуникациям Республики Саха (Якутия)

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи и социальным коммуникациям Республики Саха (Якутия) (далее - Положение) разработано на основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы», в соответствии с Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 г. № 310 «О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019 – 2024 годы», постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. № 290 «О порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)».

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказами:

1.2.1. Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 31 марта 2008 г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»;

- от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей работников образования»;

- от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

1.2.2. Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):

- от 21 мая 2010 г. № 366-ОД «Об утверждении Положения по оплате труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих в органах государственной власти»;

- от 31 октября 2017 г. № 1362-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих»;

- от 9 ноября 2017 г. № 1424-ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений».

1.3. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи и социальным коммуникациям Республики Саха (Якутия)» (далее по тексту – Учреждение).

1.4. Условия оплаты труда работников Учреждения указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором.

 

2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

 

2.1. Размеры окладов педагогических работников устанавливаются на основе отнесения  должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

 

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада),  руб.
Должности, отнесенные к ПКГ  «Педагогические работники»	2 квалификационный уровень	8 266
	3 квалификационный уровень	8 733
	4 квалификационный уровень	9 200
Должности, отнесенные к ПКГ  «Руководители структурных подразделений»	3 квалификационный уровень	11 167

 

2.2.  К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены ниже перечисленные выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год:

- надбавка за наличие  квалификационной категории;

- надбавка за наличие  ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знаки отличия;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за специфику работы;

- доплата за работу в сельской местности и арктических районах (улусах);

- персональная доплата.

Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу работника.

2.3. Размеры надбавок за наличие квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах от оклада:

- за соответствие занимаемой должности – до 10 %;

- за первую квалификационную категорию – до 20 %;

- за высшую квалификационную категорию – до 30 %.

2.4. Размеры надбавок за наличие ученой степени устанавливаются в следующих размерах от оклада:

- кандидаты наук – до 5 %;

- доктора наук – до 10 %.

2.5. Размеры надбавок за наличие почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия устанавливаются в следующих размерах от оклада:

- почетное звание Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) – 10 %;

- ведомственные (отраслевые) знаки отличия – 5 %.

2.6.  Надбавки к окладу за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия.

2.7.  Надбавки к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

  2.8.  Надбавки за выслугу лет к окладу в следующих размерах при стаже работы:

- за стаж работы от 2 до 5 лет – до 10 %;

- за стаж работы от 5 до 10 лет – до 15 %;

- за стаж работы от 10 до 15 лет – до 20 %;

 - за стаж работы свыше 15 лет – до 30 %.

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет могут зачитываться периоды работы по специальности, независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.

2.9. Надбавка за интенсивность труда - до 5 %.

Устанавливается педагогическим работникам при условии превышения среднего показателя количества услуг (работ). При исчислении среднего показателя количества услуг (работ) учитываются данные за предыдущий календарный год в разрезе отделов, структурных подразделений и филиалов.

2.10. Надбавка за специфику работы - до 30 %.

Устанавливается педагогическим работникам, в должностные инструкции которых включены полномочия и обязательства за ведение работы филиала.

2.11. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах)  устанавливаются доплаты:

- за работу в арктических улусах (районах), входящих в состав Арктической зоны Республики Саха (Якутия), независимо от типа населенных пунктов  – 700 рублей;

- за работу в сельской местности за исключением улусов (районов), входящих в состав Арктической зоны Республики Саха (Якутия) – 500 рублей.

Доплаты за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются всем работникам за исключением руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, расположенных в сельской местности и арктических улусах (районах).

2.12. Персональная доплата устанавливается в случае, если уровень оплаты труда работника, устанавливаемый в соответствии с новой структурой фонда оплаты труда (без учета премий), оказывается ниже уровня оплаты труда (без учета премий), выплачиваемой до введения новой структуры фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной надбавки), выплачиваемой работнику учреждения после введения новой структуры фонда оплаты труда.

Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.

2.13. Стимулирующие выплаты к окладу работника не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

2.14. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и премии, предусмотренные разделами 6 и 7 настоящего Положения соответственно.

 

3. Порядок и условия оплаты труда должностей специалистов третьего уровня

в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг

 

3.1. Размеры окладов должностей специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»:

 

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер оклада (должностного оклада),  руб.
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях и здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»	2 квалификационный уровень	8 610,00

 

3.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены ниже перечисленные выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год:

- надбавка за специфику работы;

- надбавка за наличие  квалификационной категории;

- надбавка за наличие  ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знаки отличия;

- надбавка за выслугу лет;

- персональная доплата.

  Размер выплат стимулирующего характера определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

3.3. Размеры надбавок за наличие квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах от оклада:

- за соответствие занимаемой должности – до 10 %;

- за первую квалификационную категорию – до 20 %;

- за высшую квалификационную категорию – до 30 %.

3.4. Размеры надбавок за наличие ученой степени устанавливаются в следующих размерах от оклада:

- кандидаты наук – до 5 %;

- доктора наук – до 10 %.

3.5. Размеры надбавок за наличие почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия устанавливаются в следующих размерах от оклада: