В настоящей публикации мы рассмотрим порядок прохождения предварительных медицинских осмотров, которые проводятся при поступлении на работу.

Прохождение предварительного медицинского осмотра является обязательным только для определенных категорий работников. И если для одних медицинский осмотр – это средство защитить свое здоровье от воздействия внешних факторов, то для остальных – это средство для защиты здоровья других (обслуживаемых) слоев населения.

Категории работников, которым необходимо проходить медосмотры определены Трудовым кодексом РФ и иными законами. Это значит, что без результатов предварительного медицинского осмотра для этих соискателей заключение трудового договора невозможно.

Обязанность по организации медицинских осмотров лежит, конечно же, на работодателе. И основным нормативным документом, определяющим порядок проведения предварительных медицинских осмотров, является приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, которым утверждены Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские обследования, и Порядок проведения этих осмотров. Так как каждое рабочее место характеризуется воздействием различных факторов производственной среды трудового процесса, для прохождения предварительного медицинского осмотра соискателю под роспись выдается направление на медосмотр, в котором указывается конкретный вид работ или производственный фактор. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии и инициалов.

При этом, предварительный медосмотр в отношении таких факторов, как производственный шум, пониженная температура воздуха, световая среда, проводится только при отнесении условий труда на рабочем месте по этим факторам по итогам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) к классу «вредный». То есть для остальных факторов, необходим только факт наличия фактора на рабочем месте, например, по результатам лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного контроля, а также на основании эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Еще раз отметим, что обязательные предварительные медицинские осмотры работников проводятся за счет средств работодателя. Для чего работодателю рекомендуется заключить договор с медицинским учреждением, в котором соискатели должны будут по направлению работодателя проходить предварительный медицинский осмотр. В случае, если у работодателя отсутствует договор с медицинским учреждением, соискатель, получив от работодателя направление может за свой счет пройти предварительный медосмотр в любом медицинском учреждении с соответствующей лицензией и в конце по заявлению на возмещение понесенных расходов, с приложение платежных и иных документов получить на него компенсацию. При этом, если такому соискателю в результате предварительного медосмотра откажут в приеме на работу, то и в этом случае этот соискатель претендует на соответствующую компенсацию.

При прохождении медосмотра в первый раз в медучреждении на каждого оформляется паспорт здоровья, а для работников, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, дополнительно оформляются медицинские книжки. В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации. По окончании осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки вместе с заключением по результатам пройденного медосмотра. Но на практике, паспорт здоровья часто остается в медучреждении. Поэтому при смене места работы, необходимо будет забрать паспорт здоровья из поликлиники и передать в отдел кадров или специалисту по охране труда на новом месте работы. То есть в «идеале» за период всей трудовой деятельности у работника должен быть один паспорт здоровья, по которому можно проследить как профессиональная деятельность влияет на его здоровье.