Охрана труда

О проведении специальной оценки условий труда, предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Как проводится специальная оценка условий труда на рабочих местах? Какие  компенсации  положены работникам при выявлении вредных (опасных) условий труда?  

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 212) и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426 «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан провести специальную оценку условий труда на всех рабочих местах работников. Результаты проведенной специальной оценки условий труда действительны в  течение 5 лет.

В случае создания новых рабочих мест, изменений условий труда на рабочем месте (замена производственного оборудования, изменений технологического процесса), при произошедшем на рабочем месте несчастном случае на производстве, при получении предписаний государственного инспектора труда о нарушений трудового законодательства в области охраны труда проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

По результатам специальной оценки условий труда для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);

- повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

О досрочном назначении трудовой пенсии по старости за работу во вредных условиях труда

Какие  существуют условия для назначения досрочной пенсии в связи

с  тяжелыми и вредными услоями труда? 

В соответствии с действующим законодательством правом на  досрочное назначение трудовой пенсии по старости за работу с тяжелыми и вредными условиями труда предоставляется лицам, чьи профессии и должности предусмотрены в списках № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

По списку № 1 досрочная пенсия по старости назначается на 10 лет раньше общеустановленного возраста, а по списку № 2 – на 5 лет раньше.

Оба списка № 1 и № 2 составлены по производственному признаку, т.е. по видам производств, которых насчитывается более 100. Поэтому в первую очередь при установлении права на досрочное пенсионное обеспечение необходимо определить производство, к которому относится выполняемая работа, а также страховой стаж.

О гарантиях и компенсациях при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Какие компенсации предоставляются работнику  при  несчастном  случае  на производстве ?

Статья 184 ТК РФ гарантирует работнику (его семье) при несчастном случае на производстве, профессионального заболевания или в случае смерти вследствие несчастного случая на производстве возмещение его утраченного заработка (дохода), а также связанные с ним дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, или расходы в связи со смертью. Положения данной статьи реализуются посредством обязательного социального страхования.

Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании осуществляются страховщиком – Фондом социального страхования Российской Федерации в виде:

а) пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем;

б) страховых выплат (в зависимости от стойкой утраты профессиональной трудоспособности):

- единовременной страховой выплаты;

- ежемесячных страховых выплат;

в) оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Следует отметить, что общие заболевания не связанные с профессиональной деятельностью и несчастные случаи на производстве произошедшие по причине общего заболевания не являются страховыми.